للموظفين، لا يوجد نمو للموظفين، لا يوجد طول عمر المؤسسة؛ فقط النمو المشترك من أجل تحقيق وضع مربح للجانبين؛ الموهبة هي أعظم ثروة للمؤسسة، سوف تهتم أوستس بكل موظف وتنميه، وتشكيل روح العمل الجماعي، لتزويد الموظفين بمنصة مفتوحة وشاملة ومتساوية ومحترمة وصحية وآمنة لتطوير بيئة العمل، وتوسيع نطاق نمو الموظفين باستمرار، وتعزيز مؤشر سعادة الموظفين باستمرار، بحيث يتقاسم الموظفون ثمار تطوير المؤسسة، بحيث يدرك كل أفراد أوستس قيمتهم الخاصة في النمو المشترك مع المؤسسة. مؤشر سعادة الموظفين، والسماح للموظفين بتقاسم ثمار تطوير المؤسسة، بحيث يدرك كل فرد من أفراد أوستيس قيمته الخاصة في النمو المشترك مع المؤسسة، وجعل أوستيس مكانًا لتجمع المواهب الممتازة.

ستكون Aosteth ذات أجر عالٍ، ومعايير عالية، ورعاية عالية، وأداء عالٍ، وإزالة عالية لاستراتيجية ”الخمسة الكبار“ لتحقيق فريق المواهب الشاب والنخبة والمهنية. نحن نؤيد: من يستطيع أن يصعد، ومن يساوي، ومن هو متوسط، ونعارض: الدعاية، والوجهين، والإطراء، والمضاربة. هناك فضيلة وموهبة في التعيين، وفضيلة ولا موهبة في التعيين، وفضيلة ولا موهبة في التعيين، وموهبة ولا موهبة في الت